Votre avenir au sein de D&B

Nos collaborateurs sont une ressource précieuse

En tant qu'employeur progressiste, D&B offre à ses salariés de très bonnes conditions de travail, ainsi que des prestations complémentaires avantageuses.

• Environnement de travail agréable, moderne et sain

• Attribution de responsabilités claires avec les compétences correspondantes

• Poste fixe au sein d'une entreprise reconnue, tournée vers l'international

• Adaptation individuelle intensive et présentation de l'ensemble de l'entreprise

• Possibilités intéressantes de formation continue

• Possibilités de rémunération liée aux performances et programme attractif d'intéressement aux ventes

Congés

• Cinq semaines par année calendaire pour tous

• Vingt-sept jours ouvrés par année calendaire pour les cadres et les salariés sans décompte horaire

• Congés supplémentaires d'ancienneté (3, 5 et 7 ans)

Caisse de prévoyance

• Prestations réglementaires

• Exonération de primes après 90 jours en cas d'incapacité de travail suite à une maladie ou à un accident

• Droit à une rente d'invalidité ou rente d'enfant d'invalide respectivement de 60 % ou de 12 % du salaire annuel assuré

• Rente de veuvage au bénéfice du conjoint, homme ou femme

• Rente de veuvage ou rente d'orphelin respectivement de 36 % ou de 12 % du salaire annuel assuré

• Versement d'un capital-décès égal à 100 % du salaire annuel en plus de la rente de veuvage

Assurance pour indemnités journalières en cas de maladie

• Prise en charge à 100 % par l'employeur des primes d'assurance non obligatoires pour indemnités journalières en cas de maladie, sans retenue sur salaire

Assurance-accidents

• Prise en charge à 100 % par l'employeur des primes d'assurance contre les accidents du travail et accidents non professionnels, sans retenue sur salaire

• Prise en charge complémentaire des éléments suivants :

  • 80 % des indemnités journalières du salaire annuel assuré

  • Séjour hospitalier dans un service privé

  • Couverture complète à l'étranger