Ihre Zukunft bei D&B

Unsere Mitarbeiter sind uns wichtig

Als fortschrittliche Arbeitgeberin bietet D&B ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern hervorragende Arbeitsbedingungen sowie wertvolle Zusatzleistungen.

• Ein modernes, gesundheitsbewusstes und attraktives Arbeitsumfeld

• Einen selbstverantwortlichen Aufgabenbereich mit den entsprechenden Kompetenzen

• Fixanstellung in einem soliden Unternehmen im internationalen Umfeld

• Individuelle und intensive Einarbeitung, Kennenlernen des gesamten Unternehmens

• Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten

• Leistungsbezogene Verdienstmöglichkeiten und interessante Incentive-Programme im Sales

Ferien

• Anspruch auf fünf Wochen pro Kalenderjahr für alle

• Anspruch 27 Arbeitstage pro Kalenderjahr für Kader und Mitarbeiter ohne Zeiterfassung

• zusätzliche Ferientage nach drei-, fünf- und siebenjähriger Anstellungsdauer

Pensionskasse

• Leistungen der Kasse gemäss Reglement

• Prämienbefreiung nach 90 Tagen bei Erwerbsunfähigkeit infolge Krankheit und Unfall

• Anrecht auf eine Invalidenrente von 60% resp. Invaliden-Kinderrente von 12% des versicherten Jahreslohnes

• Nicht nur Witwen, sondern auch Witwer haben Anspruch auf eine Rente

• Witwen-/Witwerrente von 36% resp. Waisenrenten von 12% des versicherten Jahreslohns

• Zusätzlich zur Witwen-/Witwerrente wird ein Todesfallkapital von 100% des Jahreslohnes ausgezahlt

Krankentaggeldversicherung

• Die Prämien für die gesetzlich nicht verpflichtende Krankentaggeldversicherung werden vollumfänglich vom Arbeitgeber übernommen, kein Lohnabzug für Arbeitnehmer

Unfallversicherung

• Die Prämien für die Berufs- und Nichtberufsunfallversicherung werden vollumfänglich vom Arbeitgeber übernommen, kein Lohnabzug für Arbeitnehmer

• Folgende Elemente sind zusätzlich versichert:

  • 80% Taggeld des versicherten Jahreslohns

  • Spitalaufenthalt in Privatabteilung

  • Volle Deckung im Ausland